Story Time : Licenciée à cause de mon Endométriose

Cet été 2025

j'ai été licenciée pour inaptitude.

Licenciée parce que mon corps

ne suivait plus.

À cause de mon endométriose, ma fibromyalgie, qui sont devenues un frein à mon travail.

Parce que ma hiérarchie n'a fait qu'ignorer mes appels à l'aide et a refusé mes demandes d'adaptation, même à court terme.

Je travaillée dans le Médico Social, comme Accompagnante Educatif et Social dans un Foyer de vie pour adultes en situation de handicap mental, visuel, poly-handicap.

Pendant trop longtemps

J'ai essayé de masquer la douleur.

À faire semblant d'aller bien alors que mon corps me brûlait, me déchirait, me poignardait.

Mais surtout... j'ai dû lutter contre un management toxique, contre des responsables qui ont tout fait pour me pousser à la démission.

À des remarques culpabilisantes et infantilisantes venant même parfois de certains collègues.

" Non mais ça va durer encore longtemps cette histoire ?! J'ai des choses plus importante à gérer et je ne vais pas m'adapter dès que quelqu'un à un bobo."

"Non on ne mettra pas en place un congés menstruels, vous êtes la seule à le demander, si on vous l'accorde à vous il faut l'accorder à tout le monde et il y aura des abus, ça va devenir n'importe quoi."

"Il va durer encore combien de temps votre mi temps thérapeutique ?! Je vous ai engagé pour un temps pleins, pas pour un mi temps."

"Nous sommes en manque d'éffectif. Je suis en droit de changer vos horaires et vous rajouter des heures, même en mi-temps thérapeutique."

"De toute façon ça fait un moment que vous n'êtes plus motivée et investit dans votre travail. vous feriez mieux de démissioner"

Alors non. Je n'ai pas démissionné.

J'ai décidé de faire passer mon bien-être en priorité, de respecter mes limites. Et d'emmerder ces personnes malveillantes.

Au début, j'étais en arrêt tous les mois pendant ma période de règles, quand ce n'était plus supportable.

Puis ça a fini en burn-out et en arrêt complet pendant plusieurs mois.

Après de long mois, j'ai voulu revenir, avec un mi-temps thérapeutique et une RQTH.

Ils n'ont rien respecté. Ça m'a rendu malade. Seulement 2 semaines après ma reprise : Épuisement, angoisses, insomnies, crises de douleurs insupportables, ulcères à l'estomac.

Ils m'ont de nouveau poussé à la démission. Mais jamais je ne leur ferai ce plaisir, alors j'ai de nouveau été arrêté, cette fois ci jusqu'à mon licenciement.

Quand on travaille avec un handicap, une maladie chronique des solutions existent :

• Le Mi-temps Thérapeutique : Je l'ai fait mais vous avez vu le résultat.

• La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH : Adaptation, Mi temps, changement de post, congés menstruel ? Mais à quoi cela sert, si c'est pour quand même subir un management toxique.

• Le Télétravail : Pas possible dans mon métier.

Alors il me reste une chose : La reconversion

Je suis en colère car jai vécu beaucoup d'injustices dans cette histoire.

J'ai dénoncé ce management, mais ça n'a rien changé.

Il y a eu plus d'une dizaine de démissions en moins de 2 ans pour une trentaine de salariés et des arrêts de travail à gogo.

La direction, elle, ne se remet pas du tout en question, c'est même de pire en pire.

Maintenant, il faut que j'arrive à oublier. car ils ne méritent ni mon attention, ni mon énergie et un jour la roue tournera.

Ce licenciement, je choisis de ne plus le voir comme une défaite, mais comme un nouveau départ.

Le début d'une vie où je m'écoute enfin. Où je me reconstruis et prends soin de moi. Où je choisis un chemin plus doux, plus respectueux de mon corps et de mes valeurs.

Où j'exercerai un métier qui me permettra d'aider les femmes à vivre plus sereinement.

Je deviens Sophrologue

Je me suis également formée en Naturopathie féminine et en Nutrition afin de proposer des accompagnements complémentaires.

Aujourd'hui je continue de me former en Sophrologie afin de me spécialiser dans l'accompagnement de l'Endométriose et la gestion de la douleur. Je souhaite aider mes sœurs à mieux gérer leurs douleurs, leur stress, leurs émotions et retrouver un équilibre dans leur quotidien en proposant un accompagnement personnalisé et complet.

Voir mon site Professionnel

Qu'est ce que la Sophrologie ?

Je partage mon histoire ici pour donner de l'espoir, pour rappeler que nous sommes maîtres de notre vie. Parce que je sais que je ne suis pas seule.

Si toi aussi tu luttes en silence avec une maladie chronique, un handicap invisible ou un travail qui te détruit : Tu mérites mieux. Et tu n'es pas seule.

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Je t'explique en quoi consiste le licenciement pour inaptitude :

LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE : LES ETAPES & TES DROITS

1 . Reconnaissance de l'inaptitude par la médecine du travail

• L'inaptitude doit être constatée par le médecin du travail, après :

  - Soit un examen médical (souvent suite à un arrêt longue durée),

  - Soit deux examens espacés de 15 jours (sauf si le maintien au poste est clairement impossible).

• Le médecin émet un avis d'inaptitude, précisant s'il est possible ou non de te reclasser dans un autre poste.

💡 Cet avis doit obligatoirement mentionner s'il y a un danger immédiat pour ta santé à rester à ton poste.

2 . Recherche de reclassement par l'employeur (obligatoire sauf exceptions)

• L'employeur doit tenter de te reclasser sur un autre poste adapté à ton état de santé.

• Cela peut être un autre poste dans l'entreprise, avec adaptation, aménagement, ou même formation.

⚠️ Si aucun poste adapté n'est disponible, ou si le médecin précise dans l'avis que "tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à votre santé", l'employeur peut passer directement à l'étape suivante.

3 . Licenciement pour inaptitude

Si aucun reclassement n'est possible (ou refusé légitimement), l'employeur doit procéder au licenciement :

Tu dois recevoir :

• Une convocation à un entretien préalable,

• Un entretien pour t'informer de l'impossibilité de reclassement,

• Une lettre de licenciement notifiant l'inaptitude.

4 . Indemnités et droits après licenciement

En cas d'inaptitude non professionnelle :

• Indemnité de licenciement légale (ou conventionnelle si plus favorable),

• Indemnité compensatrice de congés payés non pris.

En cas d'inaptitude suite à une maladie professionnelle ou un accident du travail :

• Double indemnité légale de licenciement,

• Indemnité compensatrice de congés payés.

💡 L'inaptitude liée à l'endométriose peut être reconnue comme maladie invalidante si elle est suffisamment documentée.

Estimer le montant de tes indemnités de licenciement ici

5 . Ouverture des droits au chômage (France Travail)

Tu as droit à l'ARE (aide au retour à l'emploi), sans délai de carence spécifique à l'inaptitude.

Tu dois t'inscrire dès la fin de ton contrat, même si tu es encore malade : cela n'empêche pas l'ouverture des droits (tu peux rester en arrêt maladie ensuite).

France Travail

CONSEILS POUR MIEUX GÉRER CETTE ÉTAPE

• Demande toujours une copie de l'avis médical d'inaptitude.

• Si tu suspectes une faute de l'employeur (pression, harcèlement, etc.), note tout ce que tu peux (dates, messages, témoins).

• Tu peux te faire accompagner par un/e délégué/e du personnel, une assistante sociale ou un syndicat.

• En cas de doute ou d'abus, contacte les prud'hommes ou une association comme France Assos Santé, EndoFrance, etc.

Retrouve mon post " Travailler avec une maladie chronique "

Le Jardin de Lyssa